COSA È IL DVR

Dopo accurati sopralluoghi e colloqui con i Vostri responsabili aziendali e vista la documentazione in Vostro possesso, saremo in grado di redigere il Documento di Valutazione dei Rischi. Tale documento, obbligatorio per lo svolgimento di qualsiasi attività, metterà in evidenza la Vostra politica di gestione della sicurezza con l’identificazione dei pericoli, la valutazione dei rischi e l’individuazione delle modalità di controllo.
Si definiranno dei programmi e degli obiettivi specifici definendo compiti, responsabilità e figure idonee a garantire l’effettiva gestione della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.

Il DVR che è il documento principe della SGSL dovrà essere condiviso e firmato oltre che dal datore di lavoro, dal RSPP (Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione), dal Medico Competente e dall’RLS (Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza).
La figura dell’RSPP può essere rappresentata da una persona facente parte dell’azienda adeguatamente formata oppure da un consulente esterno all’azienda ma da essa incaricata e nominata. Anche il Medico competente sarà persona esterna incaricata e nominata dall’azienda.

RSPP

CHI È IL RSPP

Vi offriamo professionisti abilitati a svolgere il ruolo del Responsabile di Prevenzione e Protezione che Vi seguiranno giorno dopo giorno, tenendoVi aggiornati sugli adempimenti che si renderanno necessari durante la Vostra attività lavorativa. Li potrete contattare direttamente per qualsiasi problema, anche urgente che potrà sorgere. Questo soprattutto nell’ottica di non fornirVi delle linee guida e poi lasciarvi da soli nel loro adempimento.

MEDICO COMPETENTE

CHI È IL MEDICO COMPETENTE

Sulla base della vaslutazione del rischio e della presenza di rischi specifici per a salute dei lavoratori, l’azienda deve prevedere la Sorveglianza Sanitaria tramite la nomina di un medico competente.
Lqa nostra azienda è in grado di fornirVi un medico in possesso dei requisiti previsti dalla normativa vigente che effettuerà i dovuti controlli ed esami sanitari in funzione della tipologia di rischio di ciascun lavoratore.

SCARICA DPR 151/2011

Con il D.P.R. n. 151/2011 sono state individuate le attività soggette al controllo dei Vigili del Fuoco, in particolare elencando tutte le attività che si devono adeguare alle normative antincendio per ottenere un’autorizzazione all’esercizio dell’attività stessa. L’attuale normativa prescrive, in base a 3 diversi livelli di complessità, che il datore di lavoro debba presentare al Comando dei Vigili del Fuoco territorialmente competente, documentazione e progetti di adeguamento antincendio che dimostrino l’idoneità delle misure antincendio realizzate.
A questo proposito la nostra azienda Vi offre tecnici abilitati alla progettazione e alla realizzazione di impianti antincendio e professionisti che Vi seguiranno nella presentazione delle pratiche presso le autorità competenti.

Spesso il rilascio della licenza o autorizzazione a svolgere una certa attività è subordinato alle Valutazione dell’Impatto Acustico. La nostra azienda mette a Vostra disposizione Tecnici competenti in Acustica Ambientale per l’ottenimento del Nulla Osta Acustico.

Il 23 gennaio 2002 è scattato l’obbligo per tutti i datori di lavoro di richiedere e far eseguire le verifiche periodiche e straordinarie per:
•   impianti elettrici di messa a terra;
•   installazioni e dispositivi di protezione contro le scariche atmosferiche;
•   impianti elettrici in luoghi con pericolo di esplosione

Le verifiche degli impianti oggetto del DPR 462/01 possono essere effettuate da ORGANISMI ABILITATI dal Ministero delle Attività Produttive, sulla base della normativa tecnica europea UNI CEI, o in alternativa da Asl/Arpa. Non sono valide quindi, ai fini del DPR 462/01, le verifiche effettuate da professionisti o imprese installatrici.
Considerato che l’obbligo di richiedere e far eseguire le verifiche periodiche di legge è a carico del datore di lavoro, la mancata effettuazione delle verifiche di legge è una inosservanza che viene contestata al datore di lavoro da parte di Ispesl, NAS, Ispettorato del Lavoro, ecc. in fase di attività di vigilanza. Il datore di lavoro pertanto deve essere in possesso del verbale di verifica rilasciato dall’Organismo di Ispezione per poterlo esibire in occasione di controlli da parte degli Enti preposti.
Le sanzioni previste in caso di mancata ottemperanza agli obblighi di legge previsti dal DPR 462/01 sono:
•    Arresto sino a tre mesi o ammenda da € 258,23 a € 1.032,91, in caso di applicabilità dell’art. 9 comma 2 del DPR 462/01.
•    Arresto da tre a sei mesi o ammenda da € 1.549,37 a € 4.131,66, in caso di applicabilità dell’art. 32, 35 del DLgs 626/94.

Tali sanzioni, essendo di carattere penale, si applicano a tutte le persone dell’azienda responsabili penalmente (per es. tutti i soci delle s.n.c., tutti i soci accomandatari delle s.a.s. e l’amministratore delle s.r.l.).
Norway mette sempre a disposizione un Tecnico competente dello staff per rispondere a Vostri dubbi tecnico-commerciali, per formulare preventivi ad hoc, per programmare al meglio le uscite sul campo in base alle Vostre esigenze. Siamo disponibili anche a sopralluoghi sul posto e a incontri di carattere tecnico-commerciale, al fine di poter meglio valutare il costo del servizio e le modalità di svolgimento dello stesso.